מאמר זה נכתב בעיצומו של מאמץ מחקרי ומשפטי שהוביל מרכז מנור לטובת הליך מינוי קבוע ותחרותי למשרת נציב שירות המדינה, בין השנים 2025-2024. אומנם, בסופה של הדרך פסיקת בית המשפט העליון לא חייבה הליך תחרותי למשרה, אולם הניבה מינוי ההולם את מאפייני התפקיד.
על רקע מינויו הטרי (אפריל 2026) של דורון כהן לנציב שירות המדינה, מצאנו לנכון לפרסם מאמר זה.
במאמר מפורטים שש הצעות למהלכים משמעותיים שיתוו כהונה מוצלחת ואפקטיבית:
- לחזק את משרתי הציבור ולפעול לשיקום האמון בשירות הציבורי.
- להגביר את מגמת השקיפות שהחלה ולפרסם נתונים כדי להצליח להוביל שינוי.
- לעמוד על המשמר כנגד פוליטיזציה של שירות המדינה.
- לנהל את ההון האנושי בשירות המדינה, אבל באמת.
- לפעול אקטיבית לגיוון שירות המדינה.
- לבחור נושא אחד שחשוב להצליח בו, ולבזר סמכויות.
ששת הצעדים האלה מהווים תשתית קריטית להצלחת הנציבות בהובלת שירות המדינה גם במשימות אחרות. ביכולתם להניע תהליכים הכרחיים שיהפכו את שירות המדינה למקצועי יותר, חזק יותר, מוערך יותר, מנוהל יותר, יעיל יותר, ובעיקר – כזה שזוכה לאמון הציבור ופועל מתוך ערכי היסוד שהוגדרו לו בקוד האתי של הנציבות: ממלכתיות, מקצועיות, טוהר המידות, מערכתיות, שירותיות ואחריותיות.
אם צעדים אלה יבוצעו, ושירות המדינה ישתפר – מי שירוויח מזה יהיו בעיקר כולנו – אזרחי ישראל.
